Pogrešno prekinut zbog trudnoće u Kaliforniji

Je li vas Kalifornijski poslodavac otpustio zato što ste trudni? Ako je tako, možda imate slučaj protiv vašeg poslodavca koji se ne može prekidati. Ovaj članak objašnjava vaša prava kao trudna zaposlenika i što učiniti ako vjerujete da ste pogrešno prekinuti zbog vaše trudnoće.

Prava trudnica

Federalni i kalifornijski zakoni štite trudnice od diskriminacije. Od poslodavaca se također zahtijeva da u određenim okolnostima osiguraju slobodno vrijeme i razumni smještaj trudnim zaposlenicima.

Diskriminacija u trudnoći

Savezni Zakon o suzbijanju trudnoće (PDA) zabranjuje poslodavcima s 15 ili više zaposlenika diskriminaciju na temelju trudnoće, porođaja i srodnih zdravstvenih stanja. Na primjer, poslodavci ne smiju otpustiti ili disciplinirati zaposlenika zbog trudnoće, odbiti zaposliti podnositelja zahtjeva jer je trudna ili se oslanjaju na stereotipe o trudnicama i novim majkama u donošenju odluka o poslu.

Kalifornijski Zakon o zapošljavanju i stanovanju (FEHA) također zabranjuje diskriminaciju na temelju trudnoće, poroda i srodnih zdravstvenih stanja. Za razliku od PDA, FEHA se odnosi na sve poslodavce s pet ili više zaposlenika.

Razumni smještaj za trudnoću

Prema PDA-i, poslodavci moraju trudnim zaposlenicima pružiti isti smještaj pruženim zaposlenicima koji su privremeno onesposobljeni zbog drugih zdravstvenih uvjeta. Na primjer, bilo bi diskriminirajuće za vašeg poslodavca da osigura lagane dužnosti ili druge izmjene posla za sve zaposlenike s ograničenjima u radu, osim trudnica.

Savezni zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) zahtijeva od poslodavaca da pruže razumnu prilagodbu zaposleniku koji boluje od invalidnosti povezane s trudnoćom. Normalne trudnoće i uobičajene fizičke promjene i ograničenja koja dolaze s njima ne smatraju se invaliditetom prema ADA. Međutim, ako bolujete od stanja vezanog uz trudnoću, kao što je gestacijski dijabetes ili preeklampsija, možete imati invaliditet prema ADA. (Više o ADA-i potražite na našoj stranici Disability Discrimination).

Kalifornijski zakon daje trudnim zaposlenicima više zaštite od saveznog zakona. Poslodavci koji podliježu FEHA-i moraju trudnim ženama pružiti razumne prilagodbe kada imaju medicinska ograničenja zbog trudnoće, poroda ili sličnog stanja. To znači da možete imati pravo na laganu dužnost, privremeni prijenos posla ili drugi smještaj, čak i ako vaš poslodavac ne prima druge zaposlenike, pa čak i ako nemate invaliditet povezan s trudnoćom prema ADA.

Odlazite s posla

Također možete imati pravo na odlazak s posla zbog određenih zdravstvenih razloga vezanih uz trudnoću i porođaj. Ako vaš poslodavac ima najmanje 50 zaposlenika, on mora biti u skladu sa saveznim Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA). FMLA daje pravo zaposlenim osobama da imaju pravo na 12 tjedana neplaćenog slobodnog radnog vremena za medicinske potrebe i skrbničke odgovornosti, uključujući:

prenatalna skrb (uključujući redovite liječničke preglede)
nemogućnost rada tijekom trudnoće iz zdravstvenih razloga, kao što su jutarnja mučnina ili medicinski potreban odmor
ozbiljna zdravstvena stanja koja proizlaze iz trudnoće i porođaja, i
roditeljski dopust.

Zaposlenici moraju ispunjavati određene uvjete za dobivanje dopusta za FMLA, uključujući i to što su radili za svoje poslodavce najmanje godinu dana. (Više informacija potražite u odjeljku Obiteljski i medicinski odlazak.)

Zakon o obiteljskim pravima u Kaliforniji (CFRA) zahtijeva od poslodavaca da osiguraju dopust sličan onome koji se traži u skladu s FMLA. Kalifornija ima i zakon o invalidnosti koji se odnosi na poslodavce s pet ili više zaposlenika. Ovi poslodavci moraju osigurati do četiri mjeseca neplaćenog slobodnog vremena za zaposlenike koji nisu u mogućnosti raditi zbog trudnoće, poroda i sličnih uvjeta. Kada zaposlenik ima pravo na dopust prema saveznom i državnom zakonu, može trajati do četiri mjeseca odmora zbog dopusta za nesposobnost za trudnoću, a zatim 12 tjedana FMLA dopusta za povezivanje s djetetom.

Državne naknade

Za razliku od većine drugih država, Kalifornija ima državni program privremenog invalidskog osiguranja koji financira i dopust za invaliditet i obiteljski dopust. Zaposlenik koji je privremeno nesposoban za rad zbog trudnoće i poroda može primati do dvije trećine svoje uobičajene plaće kroz ovaj program. Nakon djeteta, zaposlenik može primiti djelomičnu plaću u okviru državnog programa obiteljskog dopusta do šest tjedana kako bi se povezao s djetetom. (Ovi programi vam ne daju pravo na slobodno vrijeme, već samo pravo na plaćanje za to vrijeme putem državnog programa osiguranja.)

Što učiniti ako ste bili otpušteni zbog trudnoće

Možda imate zahtjev protiv poslodavca zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa ako ste dobili otkaz zbog trudnoće, jer niste mogli obavljati svoje dužnosti i bili odbijeni smještaj, ili zato što ste zatražili ili iskoristili dopust u skladu s FMLA ili Kalifornijskim obiteljskim pravima. Zakon.

Podnošenje upravne optužbe za diskriminaciju

Ako smatrate da je vaš poslodavac prekršio savezne ili državne zakone o diskriminaciji, kao što su PDA, ADA ili FEHA, morat ćete podnijeti tužbu za diskriminaciju državnoj agenciji. Možete podnijeti zahtjev Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), saveznoj agenciji koja tumači i provodi zakone o diskriminaciji na radnom mjestu, ili Kalifornijskom odjelu za pošteno zapošljavanje i stanovanje (DFEH). Ovisno o Vašim tvrdnjama, imate ili 300 dana ili jednu godinu da podnesete vašu prijavu.

Ne možete podnijeti tužbu dok ne podnesete svoje zahtjeve EEOC-u ili DFEH-u. (Ove agencije imaju međusobni sporazum o podjeli posla, tako da se jedna prijava podnosi i jednoj drugoj agenciji.) Svaka agencija može istražiti vaše zahtjeve, pokušati riješiti slučaj s poslodavcem ili predložiti posredovanje. (Pogledajte Podnošenje EEOC-ove optužbe za diskriminaciju kako biste saznali više.)

Ako želite odmah podnijeti tužbu, možete zatražiti od EEOC-a ili DFEH-a da vam izda pismo s pravom na tužbu: dokument koji potvrđuje da ste ispunili svoju obvezu podnošenja tužbe agenciji. Ali budite spremni djelovati brzo: nakon što se pismo izda, imat ćete samo 90 dana za podnošenje tužbe na temelju vaših saveznih potraživanja. Imate godinu dana nakon primitka pisma DFEH za podnošenje tužbe.

Ako tvrdite da je vaš poslodavac prekršio FMLA ili zakon o obiteljskim pravima u Kaliforniji, možete otići izravno na sud, a da ništa ne podnesete državnoj agenciji.

Koje su štete dostupne za diskriminaciju tijekom trudnoće?

Ako pobijedite svoju tužbu, možete zatražiti od suda da naloži vašem poslodavcu da vam vrati posao. Međutim, ovaj lijek, nazvan povratak, nije uobičajen. Često postoji previše neprijateljstva između bivšeg zaposlenika i poslodavca kako bi se to učinilo. Također, vraćanje na posao može zahtijevati premještanje osobe koju je poslodavac angažirao za zamjenu zaposlenika, što sudovi općenito ne vole raditi.

Uobičajenije je tražiti novčanu odštetu kako bi vam se nadoknadila šteta koju su učinile akcije vašeg poslodavca. Ovisno o činjenicama u vašem slučaju, ova šteta može uključivati:

povrat novca, izgubljene povlastice i gubitke koji su pretrpjeli zbog nezakonitog otkaza
plaćanje unaprijed, ako ponovno uspostavljanje nije opcija (da bi vam se nadoknadilo ako nećete naći posao neko vrijeme u budućnosti)
sudske troškove i odvjetničke naknade
štete za bol i patnju (emocionalni stres uzrokovan diskriminatornim djelovanjem poslodavca), i
kaznena šteta, koja je namijenjena kažnjavanju poslodavca za kršenje zakona (ta se odšteta dodjeljuje samo u posebnim okolnostima, kada je poslodavac postupao namjerno ili na posebno nečuven način).

Iako savezni zakon ne postavlja gornju granicu za izgubljene plaće, on nameće ograničenje na iznos koji možete dodijeliti za bol i patnju, gubitke iz džepa (kao što su troškovi traženja novog posla) i kaznene mjere štete. Ovisno o veličini vašeg poslodavca, maksimalna kombinirana nagrada za ove vrste šteta kreće se od 50.000 do 300.000 USD.

Prema FEHA-i, zaposleniku se može dodijeliti odšteta za bol i patnju te kaznenu odštetu. Za razliku od saveznog zakona, Kalifornija ne ograničava ukupan iznos štete koji se može dodijeliti u tim kategorijama.

Zapošljavanje odvjetnika

Ako razmišljate o podnošenju EEOC-a ili DFEH-a ili tužbi protiv vašeg poslodavca, trebate razgovarati s iskusnim odvjetnikom. Odvjetnik vam može pomoći da utvrdite imate li jak slučaj, kakve bi vaše tvrdnje vrijedile, i kako najbolje ostvariti svoja prava. Odvjetnik može pokušati riješiti slučaj s poslodavcem, prisustvovati intervjuima i sjednicama za posredovanje, i - naravno - zastupati vas na sudu.

Vi svibanj biti zabrinuti o troškovima zapošljavanja odvjetnika, pogotovo ako ste još uvijek bez posla. Međutim, u slučajevima diskriminacije, odvjetnici općenito naplaćuju na temelju nepredviđenih okolnosti, što znači da odvjetnik naplaćuje naknade samo ako dobijete slučaj.

Saznajte više o zapošljavanju odvjetnika u slučaju diskriminacije, uključujući kako odvjetnici terete i kako odvjetnici odlučuju hoće li uzeti slučaj, na našoj stranici Utvrđivanje prava protiv diskriminacije. Da biste pronašli lokalnog odvjetnika za zapošljavanje, provjerite Vijversenkoijev odvjetnički imenik.