Kada poslodavac iz Oklahome otpusti veliki broj radnika ili zatvori tvornicu, zaposlenici imaju ograničena prava. Članovi sindikata mogu imati ugovorna prava kroz kolektivni ugovor, kao što je mogućnost podnošenja zahtjeva za otvorena radna mjesta ili „bump“ manje starijih zaposlenika koji nisu bili ciljano otpušteni.

Jedino mjesto na kojem se zaposlenici tvrtke sigurno okupljaju je, naravno, na poslu. Prepoznajući to, zaposlenici koji žele osnovati sindikat - i zaposleni koji imaju mišljenje o sindikatu, na organiziranom radnom mjestu - često šire svoje poglede ili prosljeđuju materijal za rad na poslu, bilo u blagovaonici, u predvorju ili na skupštini. crta.

Ako vam poslodavac duguje prekovremeni rad ili drugu plaću, odvjetnik za zapošljavanje može vam pomoći u poduzimanju koraka za povrat novca koji ste zaradili. Ovaj članak objašnjava kako će odvjetnik ocijeniti vaš potencijalni slučaj plaća i različite načine na koje odvjetnik može pomoći da vam se nadoknadi. Da biste saznali više o zakonima o plaćama i satima koji reguliraju vašu državu, pogledajte Nolin članak Zakoni o plaćama i satima u vašoj državi.

Svrha OWBPA Zakona o zaštiti naknada za starije radnike je da poslodavac zabrani: korištenje dobi zaposlenika kao temelja za diskriminaciju u beneficijama namijenjenim starijim radnicima za programe smanjenja broja zaposlenih, te od starijih radnika zahtijeva da se odreknu svojih prava bez poštivanja određenih mjera zaštite.

Kao i poslodavci u svim drugim državama, poslodavci iz Wyominga podliježu federalnom Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), koji zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete dopuštaju da uzmu neplaćeni dopust, s pravom na povratak iz određenih razloga. Osim toga, mnoge države imaju svoje zakone koji zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju slobodno vrijeme zbog obiteljskih i medicinskih razloga.

Kao i poslodavci u svakoj državi, poslodavci u Massachusettsu moraju slijediti federalni Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), koji omogućuje zaposlenicima koji imaju pravo na neplaćeni dopust iz određenih razloga. Nakon završetka FMLA dopusta zaposlenika, zaposlenik ima pravo biti vraćen na svoje radno mjesto. Zakoni Massachusettsa zaposlenicima daju dodatna prava na dopust, kao što je objašnjeno u nastavku.

Ako ste među procijenjenim jednim od četiri Amerikanca s kriminalnim dosjeom, možda ćete se suočiti s teškom bitkom u traženju posla. Istraživanja pokazuju da većina poslodavaca - 92%, prema jednoj anketi! - provodi provjere kriminalne pozadine pri zapošljavanju barem nekih radnih mjesta. Ako potencijalni poslodavac sazna da imate zapisnik o uhićenju ili osuđujućoj presudi, možda će vam biti teško natjecati se na današnjem tržištu rada.

Koja je minimalna plaća na Floridi? Minimalna plaća u Floridi je 8,25 dolara po satu, od 1. siječnja 2018. Je li minimalna plaća na Floridi drugačija za zaposlenike s vrha? FLSA omogućuje poslodavcima plaćanje niže minimalne plaće po satu, sve dok ta plaća i savjeti koje zaposlenik zarađuje dodaju barem minimalnu minimalnu plaću za svaki radni sat.

Kada zaposlenik u New Hampshireu umre zbog bolesti ili ozljede koja je povezana s poslom, supružnik zaposlenika, djeca i ostali uzdržavani članovi obitelji mogu ostvariti pravo na smrtnu naknadu prema državnim zakonima o naknadi za radnike. Te se tjedne naknade isplaćuju preživjelim članovima obitelji koji su ovisili o radniku za financijsku potporu.

Zaposlenici koji su povrijeđeni ili obolijevaju u vezi sa svojim radom mogu biti podobni za naknade radnika. Da bi bili pokriveni radničkim kompromisima, ozljede ne moraju biti posljedica iznenadnih nesreća kao što su padanje s ljestava ili gubitak prsta zbog kvara na opremi. To je jednako uobičajeno za zaposlenike da podnesu ozljede ili profesionalne bolesti koje se razvijaju tijekom vremena.

Ako poslodavac u Coloradu smanjuje broj, zatvara objekt, otpušta grupu zaposlenika ili na drugi način reže značajan broj radnih mjesta, zaposlenici imaju određena prava. Nažalost, zaposlenici nisu zakonski ovlašteni zadržati svoja radna mjesta, biti angažirani na otvorenim pozicijama u tvrtki, ili ih se može smatrati za ponovno zapošljavanje.

Da li vaš poslodavac iz Wyominga osigurava obrok ili odmor? Vjerovali ili ne, ni savezni ni državni zakon ne zahtijeva te prekide. Zakon ne daje zaposlenicima pravo na slobodno vrijeme za ručak (ili drugi obrok) ili pravo na kratke stanke tijekom radnog dana. Zaposlenici moraju biti plaćeni za kraće stanke koje im je dopušteno tijekom dana.

Iako Gruzija nije donijela vlastite zakone o plaći i radnim satima, poslodavci iz Gruzije moraju poštivati ​​federalni Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA), kojim se utvrđuju minimalne plaće i prekovremeni rad. Ako vam poslodavac nije platio pravilno ili pravodobno, možda imate pravo na povrat ne samo neisplaćenih plaća, već i kazni koje su namijenjene kažnjavanju poslodavca za kršenje plaća.

Tehnologija sada omogućuje poslodavcima da prate gotovo sve komunikacije na radnom mjestu od strane bilo kojeg zaposlenika, putem telefona i cyberspacea. I mnogi poslodavci iskorištavaju ove uređaje za praćenje: istraživanje više od 700 tvrtki od strane Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) otkrilo je da gotovo tri četvrtine tvrtki nadzire korištenje Interneta od svojih radnika i provjerava e-poštu zaposlenika i više od polovice pregleda telefonskih poziva zaposlenika.

Ako ste bez posla, možda imate pravo na naknadu za nezaposlene. Naknada za nezaposlenost dostupna je onima koji su privremeno bez posla, bez greške na svojim dijelovima. Osnovna struktura sustava nezaposlenosti ista je od države do države. Međutim, svaka država postavlja svoja pravila za prihvatljivost, iznose naknada, postupke arhiviranja i još mnogo toga.

Marylandski zakon osigurava nekoliko povlastica oštećenim radnicima. Ugovaranje zahtjeva za naknadu od strane radnika obično završava vaše pravo na naplatu tih naknada, u zamjenu za novčanu svotu. Budući da su naselja obično konačna i ne mogu se poništiti, trebate točno znati koja prava predajete prije nego što pristanete zatvoriti slučaj.

Ima li vaša tvrtka program stažiranja? U konkurentnim industrijama, ili tijekom ekonomskih kriza, neki poslodavci su se odlučili za zapošljavanje neplaćenih pripravnika. To daje novim radnicima priliku da nauče užad i steknu iskustvo, dok tvrtka dobiva slobodan rad i mogućnost da izviđa najbolje potencijalne zaposlenike.

Pitanje Nedavno sam diplomirao na koledžu. Budući da nisam mogao naći plaćeno mjesto u mom području (modni dizajn), uzeo sam neplaćeno stažiranje. Obećano mi je mnogo praktičnog iskustva i mogućnosti, ali jedine stvari na kojima sam imao ruke su kopirni stroj, psi i djeca mog poslodavca i namirnice.

Ako ste bili ozlijeđeni na poslu u Zapadnoj Virginiji i trebali ste slobodno vrijeme s posla, vjerojatno ste zabrinuti da li se možete vratiti na posao. U mnogim državama poslodavci nemaju obvezu držati posao ozlijeđenih radnika za njih. Međutim, u Zapadnoj Virginiji zakoni o naknadama radnika osiguravaju značajna prava na zaštitu radnih mjesta za ozlijeđene radnike.

Suradnik vam je na promotivnom događaju dao nepristojan prijedlog za proizvod na kojem vaš tim radi. Nije prvi put da vam je ovaj suradnik nelagodan zbog seksualnih aluzija i drugih loših ponašanja na poslu. Ali, radite u tvrtki i industriji s kulturom “radite / igrajte se” i zaista volite svoj posao.