Tko posjeduje patentna prava: Poslodavac ili izumitelj?
Zamislite da radite u farmaceutskom laboratoriju za veliku farmaceutsku tvrtku. Tijekom rada na ljekovitim formulama otkrijete novu kombinaciju kemikalija i način kombiniranja tih kemikalija, što dramatično povećava učinkovitost lijeka. Vaše otkriće može spasiti nebrojene živote i napraviti neočekivane količine novca. Ali tko posjeduje prava na taj izum?
Mogli bismo zamisliti “moralne” argumente s obje strane tog pitanja: učinili ste sav intelektualni i fizički rad; ako ne za vašu maštu i domišljatost, novi lijek nikada ne bi bio stvoren. Ali vaš je poslodavac osigurao laboratorij, kemikalije i strojeve potrebne za stvaranje droge - i doista, stvorili ste lijek dok je vaša tvrtka plaćala vašu plaću. Koja strana favorizira patentno pravo?
Što je patent?
Kao ulazna materija, prvo moramo razumjeti definiciju patenta. Patent je ekskluzivno pravo koje je izumitelj izdao od strane vlade, a posebno Ured za patente i žigove SAD-a - koji dozvoljava izumitelju da spriječi druge tvrtke ili pojedince da prodaju ili koriste izum neko vrijeme. Izum može biti lijek, stroj, komad softvera ili bilo koja druga vrsta stvaranja romana.
Patentno pravo je prvenstveno regulirano Zakonom o patentu, iako je sposobnost Kongresa da izdaje patente vlade izričita u US Ustavu, članku I Odjeljku 8, klauzuli 8, koji propisuje da Kongres ima ovlasti „Promicati napredak znanosti i korisnim umjetnostima, osiguravajući za ograničeno vrijeme autorima i izumiteljima ekskluzivno pravo na svoja pisanja i otkrića. "
Smatra se da patenti potiču inovacije i kreativnost osiguravajući da izumitelji budu nagrađeni za plodove svojih napora. Stoga se može zamisliti zašto bi i zaposlenik i poslodavac u gore opisanom hipotetičkom slučaju htjeli vlasništvo nad patentom.
Poslodavci redovito kontroliraju patente zaposlenika
Opće je pravilo da posjedujete patentna prava na izum koji ste stvorili tijekom svog zaposlenja, osim ako:
- potpisao ugovor o radu kojim se dodjeljuju prava na izum, ili
- su posebno unajmljeni (čak i bez pisanog sporazuma) za vaše izmišljene vještine ili za stvaranje izuma.
U praksi se gotovo uvijek primjenjuje jedna od te dvije iznimke, čime se osigurava da poslodavci zadržavaju patente u stvaranju svojih zaposlenika. Gotovo svi sofisticirani poslodavci, posebice oni koji zapošljavaju radnike u kemijskim tvrtkama, tvrtkama za tehnički razvoj, ili tvrtkama za dizajn, zahtijevaju od zaposlenika da potpišu predizborne zadatke u vrijeme njihovog zapošljavanja. To su često uključeni u dokumentaciju o zapošljavanju koju će zaposlenik popuniti na dokumentima iz prvog dana koji vjerojatno uključuju i ugovore o neobjelodanjivanju i povjerljivosti.
Zadaci prema izumu mogu varirati u opsegu. Na primjer, neki mogu uključivati sve izume koje su zaposlenici stvorili tijekom njihovog radnog staža, dok drugi uključuju samo izume napravljene na imovini poslodavca tijekom radnog vremena koje se odnose na posao poslodavca. (Na primjer, ugovor o dodjeli prije izumiranja ne može obuhvaćati zaposlenika kemijske tvrtke koji piše dio koda za videoigru u vrijeme ručka uz korištenje vlastitog prijenosnog računala.)
Štoviše, ako tvrtka izričito angažira zaposlenika da izmisli proizvod, ili da radi na proizvodu, taj poslodavac kontrolira patentna prava. Ovaj koncept patentnog prava analogan je (iako nešto složeniji) konceptu autorskog prava o radu za unajmljivanje.
Prava u trgovini pružaju dodatne mogućnosti nadzora poslodavcima
Važno je naglasiti da čak i ako vaš poslodavac ne stekne vlasništvo nad patentom na temelju jedne od ove dvije metode - zadatka koji prethodi pronalasku ili doktrinu rada za najam - poslodavac još uvijek može steći ograničeno pravo na korištenje vašeg patenta (naziva se " pravo “) bez plaćanja.
Prava u trgovini nastaju kada zaposlenik koristi sredstva poslodavca za stvaranje izuma. "Resursi" mogu, između ostalog, uključivati računala, laboratorije ili opremu poslodavca. Iako je ova doktrina fleksibilna, ona obično dopušta poslodavcima da i dalje interno koriste izum zaposlenika, ali ne da prodaju ili dodjeljuju taj izum trećim stranama. Koncept proizlazi iz običajnog prava (kojeg stvaraju sudovi, a ne zakonodavna tijela) i smatra se pravičnim aranžmanom prema kojem poslodavci još uvijek u određenoj mjeri imaju koristi od izuma zaposlenih koji su pomogli u subvencioniranju.
Posavjetujte se s odvjetnikom
Prije potpisivanja ugovora o radu razmislite o tome je li vjerojatno da ćete tijekom svog zaposlenja izmisliti proizvod ili neku drugu inovaciju. Ako je tako, čuvajte se klauzula o prethodnom ustupanju vaših patentnih prava.
Doista, trebali biste raditi s odvjetnikom koji ima patentno iskustvo, kako biste razjasnili svoje probleme i dogovorili što je moguće uži zadatak. (Pogledajte Vijversenkoi vodič za pronalaženje izvrsnog odvjetnika). Kao što možete vidjeti iz gornjeg prikaza, patentno pravo teži favoriziranju prava poslodavaca kada zaposlenici na poslu stvaraju izume.